keonhacai 5 Quyền

1 Phạm vi ứng dụng

　Chính sách áp dụng cho tất cả cán bộ, keonhacai 5 viên của Tập đoàn, bao gồm keonhacai 5 viên chính thức, keonhacai 5 viên hợp đồng, keonhacai 5 viên bán thời gian và keonhacai 5 viên sau khi nghỉ hưu Chúng tôi mong muốn các đối tác kinh doanh của mình và những người khác hiểu và ủng hộ Chính sách, đồng thời sẽ làm việc với họ để đảm bảo tôn trọng keonhacai 5 quyền

2 Hỗ trợ các nguyên tắc quốc tế

　Chúng tôi ủng hộ và tôn trọng Dự luật keonhacai 5 quyền Quốc tế bao gồm “Tuyên ngôn Quốc tế về keonhacai 5 quyền”, “Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc” và các chuẩn mực quốc tế khác Nếu có sự khác biệt giữa luật pháp, quy định và thông lệ quốc tế, chúng tôi hướng tới các sáng kiến nhằm tôn trọng và ưu tiên các thông lệ quốc tế nhiều nhất có thể

3 Hệ thống quản lý và xúc tiến

　Với mục đích đảm bảo tôn trọng nhân quyền trong Tập đoàn, Hội đồng quản trị và Ủy ban bền vững của keonhacai 5 giám sát và thúc đẩy việc tuân thủ Chính sách và các sáng kiến liên quan

4 Thẩm định keonhacai 5 quyền

　Chúng tôi xác định bất kỳ tác động tiêu cực nào từ các hoạt động của chúng tôi đối với keonhacai 5 quyền trong xã hội bằng cách thực hiện thẩm định về keonhacai 5 quyền và sẽ thực hiện các hành động để ngăn chặn hoặc giảm thiểu và khắc phục bất kỳ tác động nào như vậy

5 Các vấn đề về keonhacai 5 quyền liên quan đến kinh doanh

Phân biệt đối xử

　Chúng tôi không chấp nhận bất kỳ sự phân biệt đối xử nào liên quan đến giới tính, tuổi tác, hệ tư tưởng, tín ngưỡng, chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tôn giáo, địa vị xã hội, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, tình trạng hôn keonhacai 5, mang thai, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, nguồn gốc gia đình, sự khác biệt về loại công việc hoặc tình trạng việc làm, vv

Quấy rối

　Chúng tôi tôn trọng cá tính của người lao động và sẽ cố gắng duy trì môi trường làm việc thoải mái và không bị quấy rối

Giờ làm việc và tiền lương

　Chúng tôi trả mức lương phù hợp và quản lý giờ làm việc theo luật pháp và quy định

Tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể

　Chúng tôi sẽ tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể

Lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, vv

　Chúng tôi không tham gia lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, vv

Cải thiện môi trường nơi làm việc

　Chúng tôi tạo ra môi trường làm việc an toàn và thoải mái, ngăn ngừa tai nạn lao động và tạo điều kiện nâng cao sức sống cho nơi làm việc

Chính sách quyền riêng tư

　Chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định về bảo vệ thông tin cá keonhacai 5, nỗ lực xử lý thông tin cá keonhacai 5 một cách thích hợp và tôn trọng quyền riêng tư

Quyền tiếp cận chăm sóc sức khỏe

　Chúng tôi nỗ lực hết sức để đảm bảo nguồn cung cấp sản phẩm y tế ổn định, vv và góp phần duy trì việc cải thiện khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe để đảm bảo rằng dịch vụ chăm sóc sức khỏe phù hợp được cung cấp cho càng nhiều người càng tốt

6 Đối thoại

　Để hiểu đầy đủ và giải quyết tác động của chúng tôi đối với keonhacai 5 quyền, chúng tôi tổ chức đối thoại với các bên liên quan

7 Xử lý và phản hồi khiếu nại

　Để ứng phó một cách hiệu quả và thích hợp trước tác động của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi đối với keonhacai 5 quyền, chúng tôi sẽ xây dựng và cải thiện các quy trình khắc phục, bao gồm cả việc thiết lập một đầu mối liên hệ bên ngoài để tố cáo

8 Biện pháp khắc phục

　Trong trường hợp phát hiện thấy các tác động tiêu cực đến keonhacai 5 quyền đã phát sinh thông qua hoạt động kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi sẽ thực hiện các hành động thích hợp để khắc phục tình hình

9 Giáo dục và Đào tạo

　Chúng tôi liên tục thúc đẩy đào tạo nâng cao nhận thức về keonhacai 5 quyền để đảm bảo rằng mỗi cán bộ và keonhacai 5 viên đều hiểu về keonhacai 5 quyền và hành động dựa trên các chuẩn mực quốc tế về tôn trọng keonhacai 5 quyền

10 Tiết lộ thông tin

　Chúng tôi sẽ báo cáo định kỳ về các sáng kiến keonhacai 5 quyền dựa trên Chính sách trên trang web của chúng tôi, vv

Thành lập: 1 tháng 1 năm 2025

Taisuke Murai
Chủ tịch & Giám đốc điều hành
keonhacai 5