Chính sách keonhacai xoilac quyền quan trọng của KSK Holdings
Tập đoàn keonhacai 5 (sau đây gọi là "Tập đoàn công ty") đang phát triển hoạt động kinh doanh của mình với mục đích "hỗ trợ dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại địa phương để mọi người có thể sống một cuộc sống an toàn và khỏe mạnh" Nhận thức được rằng việc tôn trọng nhân quyền như một cơ sở hạ tầng xã hội là điều cần thiết để mọi người có được cuộc sống an toàn và khỏe mạnh, chúng tôi đã thiết lập chính sách nhân quyền của Tập đoàn để thực hiện trách nhiệm này
1 Phạm vi
Chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ và keonhacai xoilac viên trong tập đoàn của chúng tôi, bao gồm keonhacai xoilac viên toàn thời gian, keonhacai xoilac viên hợp đồng, keonhacai xoilac viên bán thời gian và keonhacai xoilac viên được tuyển dụng liên tục Chúng tôi cũng mong đợi các đối tác kinh doanh của mình và những người khác hiểu và ủng hộ chính sách này cũng như cùng nhau hợp tác để tôn trọng keonhacai xoilac quyền
2 Tôn trọng các chuẩn mực quốc tế
Chúng tôi ủng hộ và tôn trọng các chuẩn mực quốc tế như Tuyên ngôn keonhacai xoilac quyền Quốc tế, bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế về keonhacai xoilac quyền và Tuyên bố của ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc Nếu có sự khác biệt giữa luật pháp và các chuẩn mực quốc tế, chúng tôi mong muốn tôn trọng và ưu tiên các chuẩn mực quốc tế nhiều nhất có thể
3 Hệ thống quản lý/thúc đẩy
Liên quan đến nhân quyền trong tập đoàn của chúng tôi, Hội đồng quản trị và Ủy ban bền vững của keonhacai 5 Co, Ltd sẽ giám sát và thúc đẩy việc tuân thủ chính sách này cũng như những nỗ lực của chính sách này
4 Thẩm định keonhacai xoilac quyền
Thông qua việc thực hiện thẩm định về keonhacai xoilac quyền, chúng ta sẽ xác định những tác động tiêu cực về keonhacai xoilac quyền mà chúng ta gây ra đối với xã hội và nỗ lực ngăn chặn, giảm thiểu và khắc phục chúng
5 Vấn đề keonhacai xoilac quyền liên quan đến kinh doanh
Giới thiệu về sự phân biệt đối xử
Chúng tôi không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, hệ tư tưởng, tín ngưỡng, chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tôn giáo, địa vị xã hội, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, tình trạng hôn keonhacai xoilac, tình trạng mang thai, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, nguồn gốc gia đình, loại công việc, loại việc làm, vv
Về hành vi quấy rối
Chúng tôi tôn trọng keonhacai xoilac cách của người lao động và cố gắng duy trì một môi trường làm việc thoải mái, không bị quấy rối
Về giờ làm việc và tiền lương
Chúng tôi trả lương phù hợp và quản lý giờ làm việc theo quy định của pháp luật
Về quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
Chúng tôi tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
Về lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, vv
Chúng tôi không tham gia lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em
Về việc cải thiện môi trường làm việc
Chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái, ngăn ngừa tai nạn lao động và hồi sinh nơi làm việc
Giới thiệu về quyền riêng tư
Chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến việc bảo vệ thông tin cá keonhacai xoilac, cố gắng xử lý thông tin cá keonhacai xoilac một cách thích hợp và tôn trọng quyền riêng tư
Về quyền tiếp cận y tế
Chúng tôi cố gắng cung cấp nguồn cung cấp dược phẩm ổn định, vv, đồng thời góp phần duy trì và cải thiện khả năng tiếp cận y tế để càng nhiều người càng tốt có thể nhận được dịch vụ chăm sóc y tế phù hợp
6 Đối thoại
Chúng tôi sẽ chân thành tham gia đối thoại với các bên liên quan để hiểu và ứng phó một cách thích hợp với các tác động liên quan đến keonhacai xoilac quyền
7 Xử lý khiếu nại
Để ứng phó một cách thích hợp và hiệu quả trước tác động đến keonhacai xoilac quyền liên quan đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi sẽ nỗ lực thiết lập và cải thiện các thủ tục cứu trợ, bao gồm cả việc thiết lập một điểm báo cáo bên ngoài
8 Sự cứu rỗi
Nếu rõ ràng rằng hoạt động kinh doanh của chúng tôi đã gây ra tác động tiêu cực đến keonhacai xoilac quyền, chúng tôi sẽ nỗ lực khắc phục thông qua các thủ tục thích hợp
9 Giáo dục/Đào tạo
Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nâng cao nhận thức về keonhacai xoilac quyền để mỗi cán bộ, keonhacai xoilac viên hiểu rõ về keonhacai xoilac quyền và hành động phù hợp với sự tôn trọng quốc tế về keonhacai xoilac quyền
10 Công bố thông tin Công bố thông tin
Chúng tôi sẽ thường xuyên báo cáo về các sáng kiến keonhacai xoilac quyền dựa trên chính sách này thông qua trang web của chúng tôi và các phương tiện khác
Thành lập: ngày 1 tháng 1 năm 2025
keonhacai 5-Trải nghiệm cược trực tuyến mượt mà
Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch
Taisuke Murai