Tại Vital KSK Group, chúng tôi đã thiết lập hệ thống và môi trường làm việc để nhân viên của chúng tôi có thể cảm thấy hài lòng và làm việc một cách lành mạnh đồng thời coi trọng lối sống và giá trị của chính họ
Một ví dụ về hệ thống là duy trì sự công bằng, duy trì và cải thiện động lực của nhân viên bằng cách kết hợp một hệ thống trong đó những người đạt được kết quả sẽ nhận được đánh giá phù hợp Hơn nữa, để tăng động lực cho nhân viên trẻ, chúng tôi cung cấp các cơ hội đào tạo với chủ tịch và hệ thống ghi nhận doanh số bán hàng
Ngoài ra, với mục đích nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống làm việc trong thời gian ngắn và hệ thống nghỉ phép, thúc đẩy phong cách làm việc linh hoạt cho phép nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cảm thấy hài lòng với công việc Ngoài ra, như một sáng kiến nhằm nâng cao nhận thức về sức khỏe của nhân viên, Tập đoàn KSK đã tạo một video nội bộ về nhận thức tầm soát ung thư để nhân viên xem, dẫn đến tỷ lệ tham gia khám sức khỏe là 100%
Kết quả của những sáng kiến khác nhau này, Vital Net Co, Ltd và KSK Co, Ltd đã được công nhận là ``Các tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe được công nhận năm 2025 (Danh mục doanh nghiệp quy mô lớn)'', và Agro Japan Co, Ltd đã được công nhận là ``Các công ty được công nhận về quản lý năng suất và sức khỏe năm 2025 (Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ)''
Sáng kiến chính
- Hệ thống đánh giá công bằng
- Hệ thống ghi nhận doanh số bán hàng
- Hệ thống giảm giờ làm việc
- Hệ thống thời gian nghỉ